五年來，置業(yè)公司機關(guān)黨支部在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大、二十大及歷次全會精神，緊扣“黨建引領(lǐng)發(fā)展”核心主線，扎實推進政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨建與業(yè)務(wù)融合及作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強勁紅色動能。

一、聚焦政治引領(lǐng)，筑牢思想根基

始終把政治建設(shè)擺在首位，以理論武裝凝聚思想共識。持續(xù)深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)，將黨的二十大和二十屆歷次全會精神納入“三會一課”核心學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、線上平臺自學(xué)等多種形式，系統(tǒng)組織黨員學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及習(xí)近平總書記視察甘肅重要講話和指示批示精神，嚴格跟進落實“第一議題”制度。五年間，累計開展集中學(xué)習(xí)超200次、專題研討10余次，引導(dǎo)全體黨員深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

扎實開展主題教育實踐活動，先后組織參與黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，持續(xù)鞏固拓展教育成果；深入開展中央八項規(guī)定及其實施細則精神學(xué)習(xí)教育，結(jié)合“三抓三促”行動，組織黨員赴張一悟革命歷史紀念館、甘肅簡牘博物館等教育基地，開展“傳承簡牘文化 汲取精神力量”等主題黨日活動，從傳統(tǒng)文化與紅色歷史中汲取奮進力量，錘煉對黨忠誠的政治品格。嚴格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，加強宣傳陣地規(guī)范化建設(shè)，及時傳遞公司發(fā)展動態(tài)，凝聚起推動公司發(fā)展的強大合力。

二、聚焦強基固本，建強戰(zhàn)斗堡壘

以標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，持續(xù)夯實組織基礎(chǔ)。嚴格遵循公司黨委部署要求，從黨員發(fā)展、組織生活開展到“三重一大”事項決策，均嚴格按照標準流程推進，不斷提升支部建設(shè)規(guī)范化、標準化水平。樹牢“黨的工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，推動基本隊伍建設(shè)提質(zhì)增效，注重黨員教育培養(yǎng)，通過結(jié)對幫帶、崗位練兵、專題研學(xué)等方式提升黨員綜合能力，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的黨員隊伍。深化結(jié)對共建模式，與資產(chǎn)、物業(yè)等黨支部聯(lián)合開展黨建活動，凝聚黨建工作合力，形成“資源共享、優(yōu)勢互補、共建共促”的黨建工作格局。

根據(jù)公司發(fā)展需要，及時調(diào)整完善支部班子分工，嚴格落實民主集中制，五年間召開支委會超60次，集體研究推進黨建工作及機關(guān)重要事項，確保決策科學(xué)民主、高效務(wù)實。持續(xù)以黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，嚴格規(guī)范“三會一課”、主題黨日、黨費收繳、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等基礎(chǔ)工作，支部組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著提升。

強化黨員隊伍建設(shè)，嚴格執(zhí)行“雙培養(yǎng)”機制，注重在青年職工、業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，五年間新發(fā)展黨員13名，確定發(fā)展對象10余名，持續(xù)優(yōu)化黨員隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)。實施黨務(wù)人員素質(zhì)提升工程，組織支部書記、黨務(wù)骨干參加專題培訓(xùn)及“持證上崗”考核，通過“請進來教、走出去學(xué)、沉下去練”的方式，不斷提升黨務(wù)工作者專業(yè)化、規(guī)范化工作水平。

三、聚焦融合賦能，服務(wù)發(fā)展大局

堅持黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以黨建“紅”引領(lǐng)發(fā)展“興”，推動黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。緊扣公司“促銷售、降庫存、盤活資產(chǎn)、提質(zhì)增效”等核心任務(wù)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在“三抓三促”行動、“保交樓”收官戰(zhàn)、債務(wù)化解等重點工作中設(shè)立黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)，推動黨員帶頭攻堅克難、履職盡責(zé)。創(chuàng)新“黨建+”工作模式，將黨建工作與市場拓展、資產(chǎn)運營、物業(yè)服務(wù)、風(fēng)險防控等業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，助力公司構(gòu)建地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)運營等四大板塊協(xié)同發(fā)展格局，有效提升資產(chǎn)利用率和投資回報率。積極配合公司“人才強企”戰(zhàn)略，主動參與干部隊伍建設(shè)與教育培訓(xùn)工作，強化黨員干部戰(zhàn)略決策、風(fēng)險管控、履職盡責(zé)等專業(yè)能力，為公司轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。

四、聚焦正風(fēng)肅紀，涵養(yǎng)清廉生態(tài)

縱深推進全面從嚴治黨，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。全面壓實“兩個責(zé)任”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)層層分解、責(zé)任到人，黨支部書記與關(guān)鍵崗位人員定期開展集體廉政談話和不定期談心談話，實現(xiàn)責(zé)任傳導(dǎo)無死角、全覆蓋。常態(tài)化開展警示教育，組織黨員簽訂《廉潔承諾書》，通過觀看《持續(xù)發(fā)力 縱深推進》等專題警示教育片、學(xué)習(xí)警示文件、通報反面案例、參觀廉政教育基地等形式，強化黨員干部紀律意識、底線意識，筑牢拒腐防變思想防線。嚴格落實“六位一體”大監(jiān)督體系要求，緊盯項目建設(shè)、物資采購、資金使用等關(guān)鍵領(lǐng)域和重點環(huán)節(jié)，主動排查防范廉潔風(fēng)險，健全完善監(jiān)督機制。

深化“黨建+文化”融合模式，以紅色文化引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有支部特色的黨建文化陣地。常態(tài)化組織開展“紅色讀書分享會”“觀看紅色電影”等主題活動，引導(dǎo)黨員在學(xué)習(xí)中傳承紅色基因、汲取精神力量。結(jié)合置業(yè)行業(yè)特性，深入挖掘整理公司發(fā)展歷程中的先進黨員事跡，通過內(nèi)部宣傳欄、企業(yè)公眾號等平臺廣泛宣傳，用身邊榜樣激發(fā)黨員干部的責(zé)任感和使命感。深化廉潔文化建設(shè)，結(jié)合“黨建+廉潔工程”建設(shè)要求，推動廉潔教育融入日常、抓在經(jīng)常，通過打造清廉文化氛圍、開展廉政主題活動等形式，引導(dǎo)黨員干部樹立“以廉為榮、以清為美”的價值理念，筑牢拒腐防變思想道德防線，營造風(fēng)清氣正、積極向上的支部文化氛圍。五年來，支部未發(fā)生黨員違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神及廉潔自律要求的情況。

五、聚焦群團協(xié)同，凝聚發(fā)展合力

堅持黨建帶工建、黨建帶團建，健全完善群團工作機制，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展氛圍。積極配合公司工會、共青團開展各項工作，先后組織開展“三八”女職工慰問、“五一”徒步踏青、“六一”親子互動、“七一”主題座談、職工書畫攝影展、趣味運動會、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，不斷豐富職工精神文化生活。嚴格落實職工福利待遇，常態(tài)化開展生病職工慰問、節(jié)日福利發(fā)放等暖心舉措，切實維護職工合法權(quán)益，不斷增強職工的歸屬感、幸福感和獲得感。組織職工積極參與技能競賽、讀書分享會等活動，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情和干事創(chuàng)業(yè)活力，選樹宣傳先進典型，凝聚起“實干篤行、奮勇爭先”的發(fā)展共識。

五年砥礪奮進，初心歷久彌堅；五年實干擔(dān)當(dāng)，使命續(xù)寫新篇。下一步，置業(yè)公司機關(guān)黨支部將持續(xù)以黨建品牌創(chuàng)建為載體，深化黨建與業(yè)務(wù)深度融合，深挖黨員潛力、凝聚支部力量，以更高標準、更實舉措推進高質(zhì)量黨建，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更堅實的組織保障。

在品牌創(chuàng)建上，支部將進一步提煉“黨建+業(yè)務(wù)”特色內(nèi)涵，打造具有置業(yè)行業(yè)辨識度、支部特色鮮明的黨建品牌體系。把品牌創(chuàng)建與項目攻堅、客戶服務(wù)、風(fēng)險防控等核心業(yè)務(wù)緊密掛鉤，使黨建品牌成為推動工作的“紅色引擎”，引導(dǎo)黨員在關(guān)鍵崗位亮身份、作表率、踐承諾，以品牌影響力提升支部戰(zhàn)斗力和凝聚力。

在融合路徑上，支部將探索建立“黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)攻堅”長效機制。針對公司在項目開發(fā)、市場拓展、風(fēng)險防控、債務(wù)化解等方面的重點難點問題，組建“黨員攻堅突擊隊”，定期召開黨建與業(yè)務(wù)融合專題會議，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗、破解難題，切實打通黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”堵點，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)互促共進、同頻共振。

在隊伍建設(shè)上，支部將聚焦黨員潛力挖掘與能力提升，搭建多元化成長平臺。常態(tài)化組織黨員參與政策解讀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比武等活動，不斷提升黨員專業(yè)素養(yǎng)和綜合履職能力。同時，持續(xù)深化“雙培養(yǎng)”機制，注重在業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，在黨員中培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊伍，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的人才動力。

在凝聚合力上，支部將以豐富組織生活為抓手凝聚支部力量。除規(guī)范開展“三會一課”、主題黨日等常規(guī)活動外，結(jié)合置業(yè)行業(yè)特點，積極開展“黨建聯(lián)建促發(fā)展”等特色活動，加強與項目一線黨支部、合作單位黨組織的聯(lián)動協(xié)作，增進黨員之間的交流互動。同時，常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛黨員思想動態(tài)和工作生活，通過談心談話、走訪慰問等方式，及時解決黨員急難愁盼問題，增強黨員的歸屬感和幸福感，營造團結(jié)奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好支部氛圍。

在保障效能上，支部將以更高標準夯實黨建基礎(chǔ)，完善工作機制。嚴格落實黨建工作責(zé)任制，細化黨建工作考核指標，將考核結(jié)果與黨員評優(yōu)評先、業(yè)務(wù)績效緊密掛鉤，倒逼黨建工作提質(zhì)增效。加強機關(guān)黨支部陣地建設(shè)，豐富學(xué)習(xí)資源、完善配套設(shè)施，為黨員開展學(xué)習(xí)活動提供有力支撐。通過標準化、規(guī)范化、精細化的黨建工作，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展筑牢組織根基，真正實現(xiàn)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

 

（供稿：機關(guān)黨支部）